Trong thời gian qua, do ảnh hưởng của Đại dịch Covid-19, hàng triệu lao động đã bị mất việc làm. Một số doanh nghiệp đã lâm vào tình trạng suy thoái kinh tế và việc tinh giảm nhân lực trong doanh nghiệp là điều tất yếu. Do vậy, tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động xảy ra càng nhiều.
Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật Lao động 2012, có hai loại tranh chấp lao động là tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân. Mỗi loại tranh chấp lại có một đặc trưng và có cách thức giải quyết khác nhau, song hòa giải được xem là phương thức giải quyết tranh chấp lao động tối ưu và đơn giản nhất. Vậy cần biết những gì về hòa giải tranh chấp lao động để người lao động và người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Hòa giải tranh chấp lao động
Có thể thấy, thông qua việc hòa giải tranh chấp lao động, các bên tham gia quan hệ lao động có thể dễ dàng tháo gỡ các mâu thuẫn, bất đồng một cách nhanh chóng mà không tốn quá nhiều chi phí. Song, trên thực tế, không phải tranh chấp lao động nào cũng cần quá trình hòa giải, đó là các tranh chấp diễn ra mang tính chất nghiêm trọng mà hòa giải viên lao động không thể giải quyết triệt để thậm chí mang đến những bất lợi cho người lao động. Trong những trường hợp này, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động sẽ thuộc về các cơ quan có thẩm quyền cao hơn như hoà giải viên lao động, toà án nhân dân. Các trường hợp đó theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2012 là:
– Tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Trình tự thủ tục hòa giải tranh chấp lao động
– Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành.
– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
– Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
– Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
Người có thẩm quyền thực hiện
Thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động bằng cách thức hòa giải thuộc về hòa giải viên lao động. Hòa giải viên lao động giải quyết các tranh chấp lao động khi có đơn yêu cầu của các bên tranh chấp và theo sư phân công của cơ quan quản lý nhà nước.
Trên đây là bài viết tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của Công ty Luật TNHH Apra. Quý khách hàng còn thắc mắc, vui lòng liên hệ hotline để được hỗ trợ tư vấn.
___________________________________
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH APRA
Địa chỉ : Tầng 7, số 57 Trần Quốc Toản, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Email: info@apra.vn
Hotline : 024.23486234 – 0948495885
