Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/02/2021.
Điều kiện gì để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
Người lao động nước ngoài có nhu cầu làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện sau:
Thứ nhất, đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Thứ hai, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc;
Thứ ba, pháp luật quy định về điều kiện bằng cấp chuyên môn đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam như sau:
Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Một là có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
Hai là có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
Ba là trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ thuật nếu thuộc các trường hợp sau đây:
Một là được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 (Một) năm và làm việc ít nhất 03 (Ba) năm trong chuyên ngành được đào tạo;
Hai là có ít nhất 05 (Năm) năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Đối với người lao động nước ngoài là nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng: Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng là người lao động nước ngoài làm việc ít nhất 02 (Hai) năm (24 tháng) trong một doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam và phải đáp ứng quy định đối với chuyên gia.
Thứ tư, có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
Thứ năm, không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
Thứ 6, có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Điều kiện để người sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài là gì?
Một là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
Hai là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
Ba là nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Pháp luật hiện hành có quy định về tỷ lệ người lao động nước ngoài tối đa được làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam không?
Trước đây tại Bộ luật lao động 2003 và các văn bản liên quan có quy định giới hạn số lượng lao động nước ngoài không quá 3% và không vượt quá 50 người. Tuy nhiện, hiện nay, theo Bộ luật lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản liên quan, quy định này đã được gỡ bỏ. Tuy nhiên, việc tuyển dụng người lao động nước ngoài cần báo cáo, kê khai về nhu cầu người việc sử dụng người lao động nước ngoài. Đối với việc sử dụng người lao động nước ngoài của nhà thầu, trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng.
_________________________________
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ :
CÔNG TY LUẬT TNHH APRA
Địa chỉ: Tầng 7, số 57 Trần Quốc Toản, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Email: info@apra.vn
Hotline: 024.23486234 – 0948495885
