Hiện nay, tranh chấp lao động đang là vấn đề nóng hổi và nhận được sự quan tâm từ cả người lao động và người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động xảy ra do nhiều nguyên nhân, mà nếu những nguyên nhân này nếu không được giải quyết kịp thời thì chúng sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Chính vì vậy, vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào để hạn chế tranh chấp lao động trong xã hội nói chung và tại các doanh nghiệp nói riêng?
Tranh chấp lao động xảy ra khi có sự xung đột về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đến một giới hạn nhất định, người lao động coi đình công như một phương pháp hiệu quả để yêu cầu người sử dụng lao động phải giải quyết quyền lợi cho mình. Theo thống kê Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong báo cáo gửi Chính phủ về tình hình đình công và việc giải quyết đình công 06 tháng đầu năm 2019, thì cả nước xảy ra 67 cuộc đình công mà phần lớn xảy ra nhiều nhất ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những tranh chấp lao động, là do sự xuất phát từ những yếu tố như chế độ tiền lương thấp, không được tăng lương theo cam kết, điều kiện môi trường không đảm bảo, sa thải người lao động trái quy định của pháp luật…Một ví dụ điển hình là Công ty Coca-Cola Việt đã xảy ra liên tiếp những vụ tranh chấp lao động vớicựu nhân viên của mình, mà nguyên nhân là do Coca-cola đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Trước những vấn đề cấp bách đó, người sử dụng lao động cần có những biện pháp như sau để hạn chế tối ưu nhất những tranh chấp lao động xảy ra trong doanh nghiệp:
Thứ nhất, các doanh nghiệp trước hết phải có các biện pháp khắc phục và giải quyết các nguyên nhân dẫn đến tranh chấp. Quan hệ lao động nên được xây dựng ổn định dựa trên nền tảng chia sẻ lợi ích hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp cần cam kết thực hiện đúng theo hợp đồng lao động và đảm bảo đầy đủ quyền và lợi ích cho người lao động. Đồng thời, khi giao kết hợp đồng với doanh nghiệp, người lao động cần phải tìm hiểu các quy định pháp luật có liên quan, đọc kĩ các điều khoản trong hợp đồng lao động quy định về quyền lợi được hưởng và nghĩa vụ, trách nhiệm trong công việc của mình, tránh việc mơ hồ và kí hợp đồng theo cảm tính.
Thứ hai, Công đoàn cơ sở cần được nâng cao trách nhiệm để giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động. Đồng thời, Công đoàn cũng cần phải phát huy công tác đàm phán, thương lượng để thường xuyên nắm bắt được nguyện vọng của tập thể lao động, nhằm hạn chế tối đa mâu thuẫn về lợi ích giữa các bên.
Thứ ba, công tác quản lý nhà nước về tranh chấp lao động cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động; tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động trong các doanh nghiệp.
Trong lúc xã hội đang lo lắng về tình hình dịch bệnh như hiện nay, việc thương lượng để đi đến thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động thuận lòng của cả hai bên sẽ là phương án tốt nhất. Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động cần tìm hiểu về cơ sở pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động trước khi thỏa thuận để nội dung thỏa thuận không trái với quy định của pháp luật về lao động.
Trên đây là bài viết về các biện pháp hạn chế tranh chấp lao động tại doanh nghiệp của Công ty Luật TNHH Apra. Quý khách hàng còn thắc mắc, vui lòng liên hệ hotline để được hỗ trợ tư vấn.
___________________________________
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH APRA
Địa chỉ : Tầng 7, số 57 Trần Quốc Toản, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Email: info@apra.vn
Hotline : 024.23486234 – 0948495885
