Trong thời kì dịch Covid – 19, tình trạng hoạt động các doanh nghiệp bị ảnh hưởng không ít, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự do không có việc làm hay không có đủ khả năng để trả lương cho người lao động. Câu hỏi đặt ra là người lao động có được chi trả tiền lương khi ngừng việc hay không. Bài viết dưới đây sẽ đưa đến cho bạn đọc quy định pháp luật Việt Nam về vấn đề này.
Quy định về về các trường hợp ngừng việc của người lao động và cách xác định tiền lương chi trả cho người lao động ngừng việc
Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 quy định về người lao động được trả lương khi ngừng việc trong các trường hợp:
– Do lỗi của người sử dụng lao động;
– Do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;
– Sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, từ quy định pháp luật trên có thể xác định người lao động được hưởng lương ngừng việc trong trường hợp ngừng việc không phải do lỗi của người lao động đó.
Tiền lương chi trả cho người lao động ngừng việc
Việc xác định tiền lương trong trường hợp này được quy định tại Khoản 1 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này như sau:
Thứ nhất, tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
– Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
– Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;
– Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày (Hướng dẫn bởi điểm a, Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH)
– Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động ( không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần).
Thứ hai, tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Thứ ba, tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.
Dịch bệnh Covid-19 đang có tác động hết sức mạnh mẽ, ảnh hưởng tiêu cực đến mọi mặt đời sống, sản xuất của người dân và toàn xã hội. Công nhân lao động khối các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may, da giày, du lịch, vận tải, dịch vụ, kinh doanh nhỏ lẻ,… đang đứng trước nguy cơ thất nghiệp trước ngưỡng cảnh hàng loạt doanh nghiệp ngừng hoạt động, đứng bên bờ vực phá sản. Nhiều doanh nghiệp sa thải người lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc yêu cầu người lao động viết đơn ngừng việc, nghỉ việc không lương. Trong những trường hợp người lao động tự viết đơn xin ngừng việc, nghỉ việc, tức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải chi trả tiền lương cho họ. Vậy người lao động nên làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi ngừng việc?
Trên đây là bài viết tư vấn “Người lao động ngừng việc có được hưởng lương không” của Công ty Luật TNHH Apra. Quý khách còn thắc mắc về các vấn đề nêu trên và cần được giải đáp, vui lòng liên hệ số hotline được tư vấn và hỗ trợ.
__________________________________
Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH APRA
Địa chỉ: Tầng 7, số 57 Trần Quốc Toản, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Email: info@apra.vn
Hotline: 024.23486234 – 0948495885
