THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, việc xảy ra tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Có thể thấy rằng tranh chấp lao động chính là sự tranh chấp về quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia vào quan hệ lao động. Vậy thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động được tiến hành như thế nào? 

Các loại tranh chấp lao động

Trước khi xem xét đến thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, ta có thể tạm chia tranh chấp lao động thành 2 loại:

Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động. Nội dung của tranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến quyền và nghĩa vụ của cá nhân, mang tính đơn lẻ, không có tổ chức chặt chẽ và sự ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp không lớn, chỉ ở mức hạn chế. 

Tranh chấp lao động tập thể là sự tranh chấp giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Nội dung của tranh chấp lao động tập thể liên quan đến quyền và lợi ích của cả tập thể lao động mà cái đích nhắm tới của các bên bao giờ cũng mang tính chất tập thể. Đồng thời loại tranh chấp này có sự liên kết, có tổ chức và cùng chung một mục đích. Chính vì vậy, tranh chấp lao động tập thể thường có quy mô lớn, mang tính đoàn kết đồng lòng cao. 

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Bước 1: Tiến hành hòa giải

– Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành.

– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

– Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành. Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Bước 2: Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải hoặc hết thời hạn giải quyết mà trọng tài viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa Án giải quyết. Riêng đối với tranh chấp lao động tập thể, các bên có quyền yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết (được quy định tại Điều 204 Bộ luật lao động 2012).

Trên đây là bài viết tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động của Công ty Luật TNHH Apra. Quý khách hàng còn thắc mắc về các vấn đề nêu trên và cần được giải đáp, vui lòng liên hệ số hotline để được tư vấn và hỗ trợ.

_________________________________

Mọi thông tin yêu cầu tư vấn xin vui lòng liên hệ:

CÔNG TY LUẬT TNHH APRA

Địa chỉ : Tầng 7, số 57 Trần Quốc Toản, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Email: info@apra.vn

Hotline : 024.23486234 – 0948495885